Seguros médicos y estrategias empresariales

Hace poco se ha dado a conocer una interesante tendencia: gran parte de las compañías, independientemente de su giro, utilizan los seguros médicos empresariales para retener en sus filas a los elementos más valiosos. Esta circunstancia, misma que comentaremos en lo que sigue, nos planeta interesantes consecuencias para el medio de los seguros privados en España y en otros lugares del orbe.

Cigna ofrece atractivos seguros médicos privados de gran beneficio para las empresas. Captura de la página web: http://www.cignasalud.es/

Son los problemas habituales que se presentan en los servicios de sanidad pública- la posibilidad de evitarlos- lo que finalmente decide a los empleados a permanecer en la compañía a la que prestan sus servicios.

Ahorro de tiempo

La conclusión anterior se ha derivado de cifras recopiladas en 2010 por la consultora Mercer. Se llevó a cabo un registro estadístico de 556 compañías- 90 de ellas españolas- de 14 naciones distintas. Hay que acotar que, en España, la cobertura sanitaria es la ventaja más valorada en las opciones de retribución. La sanidad pública española tiene un buen nivel y exhibe eficientes resultados, pero, no obstante, se tiene la tendencia a evitar, en la medida de lo posible, las filas de espera o los trámites excesivos, y así, tener acceso con mayor prontitud a las revisiones de los médicos, no solamente para beneficio del trabajador, sino también con referencia a sus familiares.

Cifras reveladoras

De acuerdo al estudio elaborado por Mercer, el seguro médico es lo que más solicitan los empleados y de acuerdo a ello, se incluye en el 63 por ciento de los planes de retribución flexible. Además, de las firmas españolas encuestadas, hasta un 60 por ciento hizo constar que contaban con un seguro médico privado para su plantilla laboral, un 32 por ciento para la protección de los familiares, con el apoyo de tales compañías- ya fuera de manera racial o total- y hasta un 26 por ciento en lo referente a las atenciones dentales.

A la caza de talentos

Considerando las anteriores circunstancias, las empresas han procurado proporcionar seguros médicos privados para captar o retener a los recursos humanos que necesita. El estudio mencionado especifica que, el 73 por ciento de las firmas europeas considera a los seguros médicos empresariales como algo relevante o muy relevante para ese fin. E incluso, en lo referente a las compañías de España, este porcentaje alcanza el 79 por ciento, lo cual resulta altamente revelador y valioso.

El sector empresarial ha hallado en los seguros médicos privados, incluidos en los planes de retribución, una opción estratégica para no perder a sus mejores elementos y garantizar, de esta manera, buenos alcances de productividad.

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